Der Auftrieb für Ihre Karriere
Bewerbungstraining
Das Bewerbungstraining ist ein wichtiger Baustein zur Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen. Egal ob es sich dabei um eine Vorstellung bei Arbeitgebern, Praktikumsplätzen oder Stipendiengebern handelt. Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den Sie bei Personalentscheidern hinterlassen. Im Training erfahren Sie deshalb, wie Sie optimal Ihre Unterlagen gestalten können, was Sie im Bewerbungsgespräch erwartet und wie Sie das Thema Gehaltsverhandlung erfolgreich vorbereiten.
Assessmentcenter Training
Ein wichtiges Instrument für Unternehmen zur Personalauswahl ist das Assessment Center (AC). Dieses Auswahlverfahren begegnet Ihnen bei Ihrer Karriere ständig. Egal, ob Sie in den Job starten oder Ihren nächsten Karriereschritt planen, die Besetzung der jeweiligen Vakanz erfolgt in der Regel über ein Assessment Center in Kombination mit einem Interview. Besonderes Highlight ist dabei unsere Assessmentcenter-Datenbank, die Ihnen umfassenden Einblick in die Struktur des AC Ihrer Wunschfirma liefert. Schicken Sie uns einfach eine kurze Nachricht.
Rhetorikseminar
Wer seine wissenschaftliche Arbeit stilsicher vortragen will oder muss, kommt um grundlegende wichtige Kenntnisse der Rhetorik nicht herum. Völlig unabhängig davon, ob es sich um eine Diplom-, Master- oder Doktorarbeit handelt, Ihre Kommunikationstechnik entscheidet sehr stark über Ihren persönlichen Erfolg. Wie Sie Ihren Vortrag oder Ihre Rede gestalten können, wie Sie die gewünschte Wirkung bei den Zuhörern entfalten und wie Sie die gröbsten Fehler vermeiden, lernen Sie auf unserem Rhetorikseminar.
Soft Skill Analyse - Golden Profiler Of Personality (G.P.O.P.)
In einer komplexer werdenden Arbeitswelt spielt neben dem Fachwissen besonders die persönlichen Stärken eines Bewerbers eine enorm wichtige Rolle. Deswegen ist es bedonders im Bewerbungsprozess und bei der Berufswahl enorm wichtig, seine eigenen Stärken und Schwächen zu kennen. Besonders Personalentscheider versuchen diese sogenannten Soft Skills im Bewerbungsprozess von den Kandidaten zu erfahren. Nur wenn Sie selbst Ihre persönlichen Stärken kennen, können Sie diese für sich erfolgreich im Bewerbungsprozess nutzen.